İnsana Değer Veren Kültür Yönetimi Semineri

0

BEĞENDİM

0

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” adlı seminerle iş dünyasındaki değişen dinamikleri ve insan odaklı yönetim anlayışını ele aldı. Bu etkinlikte, konuk konuşmacı Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı’nın Kurucusu Aylin Özizmir yer alırken, EGİAD üyeleri güncel İnsan Kaynakları (İK) trendleri hakkında önemli bilgiler edindi.

Seminerde, iş dünyasında giderek “İnsan Kaynakları” anlayışının yerini “İnsan ve Kültür” yaklaşımının aldığına dikkat çekildi. İşyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekanın işe alım ve eğitim süreçlerindeki rolü ile geleceğin liderlik modelleri gibi konular kapsamlı bir şekilde ele alındı. Etkinlik, EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı’nın açılış konuşmasıyla başladı ve yeni nesil kurum kültürlerinin iş başarısı üzerindeki belirleyici rolü vurgulandı.

İlker Erdiliballı, açılış konuşmasında “İnsan, bir kaynak değil; kurumun en değerli kıymetidir” ifadesiyle, iş dünyasında İnsan Kaynakları anlayışının “İnsan ve Kültür” yaklaşımına dönüşümünü dile getirdi. Günümüz çalışma ortamında şirketlerin artık çalışanlarını yalnızca bir kaynak olarak değil, kurumlarının en önemli kıymeti olarak gördüğünü belirtti. “İnsan ve Kültür” yaklaşımının, çalışanların iyi olma halini, gelişimini ve işe bağlılığını şirket stratejisinin merkezine koyduğunu ifade etti.

Erdiliballı, bu dönüşümün yalnızca isim değişikliği olmadığını, aynı zamanda çalışanların gerçekten değer gördüğü ve fikirlerinin önemsendiği bir çalışma iklimi yaratmanın amaçlandığını açıkladı. İnsan odaklı kültürün, kurumsal başarının yeni rotası olduğunu vurgulayan başkan vekili, söz konusu yaklaşımın iş dünyasının sürdürülebilir başarısı için stratejik bir gereklilik olduğunu da belirtti. Küresel araştırmalara atıfta bulunarak, çalışan bağlılığının iş başarısında kritik bir rol oynadığını verilerle ortaya koydu.

Erdiliballı, dünya genelindeki araştırmaların, çalışanların yalnızca yüzde 15’inin iş yerlerinde tam anlamıyla katılım ve motivasyon hissettiğini gösterdiğini aktarırken, çalışanların yüzde 58’inin iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyduğunu dile getirdi. Bu oranların, insan odaklı bir kültürün neden stratejik bir gereklilik olduğunu ortaya koyduğunu belirtti. Ayrıca, güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızının, diğerlerine kıyasla dört kat daha fazla olduğunun kanıtlandığını söyledi.

EGİAD’ın, üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını takip etmesine önem verdiğini ifade eden Erdiliballı, geçmişteki çalışmalara da değinerek, “Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle ‘İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş” adlı bir çalıştay düzenleyerek yeni paradigmayı kapsamlı bir şekilde ele aldıklarını söyledi. Ayrıca EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu’nda, gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının önemine de dikkat çekildiğini belirtti. Bu kapsamda, insan odaklı kurum kültürlerinin yaygınlaşmasını ve üyelerin bu alanda farkındalık ve yetkinlik kazanmalarını hedeflediklerini ifade etti.

Seminerin diğer konuk konuşmacısı Aylin Özizmir ise, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün önemini vurgulayarak, insan kaynağının stratejik önemine dikkat çekti. Özizmir, yapay zeka destekli işe alım ve performans süreçlerinden, kurum içi öğrenme kültürüne kadar birçok konuda örnekler sundu. Güçlü bir kurum kültürünün, yalnızca çalışan bağlılığını artırmakla kalmayıp, aynı zamanda yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de desteklediğini belirtti. Ayrıca, kat