Engelli İstihdamında Dönüşüm İçin Adımlar Atılıyor

0

BEĞENDİM

0

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Engelli Bireylerin Sorunlarını Araştırma Komisyonu Başkanı ve Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) İzmir Milletvekili Mehmet Muharrem Kasapoğlu, katıldığı toplantıda engelli bireylerin toplumsal hayatta aktif olabilmesi için gerekli koşulların sağlanması gerektiğinin altını çizdi. Kasapoğlu, iyi eğitim alan, erişilebilir bir şehirde yaşayan ve destekleyici teknolojilere ulaşabilen bir engelli bireyin, aynı zamanda iş ortamında makul düzenlemelere sahip olduğunda toplumda daha aktif bir rol oynayabileceğini belirtti. Bu bağlamda, engelli bireylerin toplumdan sadece acıma beklemediğini, onlara duyulma ve birlikte çözüm üretme çağrısında bulunduklarını ifade etti.

Komisyonun, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ve bazı şirketlerin temsilcileriyle yürüttüğü görüşmelerde engelli bireylerin istihdam konusuna dikkati çekildi. Kasapoğlu, engelli bireyler için istihdamın yalnızca iş bulma meselesi olmadığını, bunun bağımsız bir yaşam sürmek, sosyal hayata dahil olmak ve özgüven kazanmalarına katkı sağladığını vurgulayarak, “Bir gencin sabah işe gidiyorum diyerek evden çıkması, akşam da ‘bugün de ürettim’ diyerek dönmesi, sosyal politikalardan en güçlüsü.” şeklinde belirtti.

Kamu sektörü tarafından engelli bireylere yönelik atılan adımların önemli olduğunu vurgulayan Kasapoğlu, özel sektörün de bu sürece katkıda bulunması gerektiğini söyledi. Özel sektörün çalışanlarının üretkenliği ve dinamizminin, engelli istihdamının yaygınlaşması açısından büyük önem taşıdığını belirtti. Ayrıca, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran şirketler için uygulanan yüzde 3 engelli istihdamı kotasının tek başına yeterli olmadığını, bu kotanın bir başlangıç olduğunu ifade ederek, iş yerlerinde engelli bireylerin görünür olmalarının ve kariyer planlamasında yer almasının önemine vurgu yaptı.

Kasapoğlu, iş dünyasının bir diğer sorumluğunun toplumsal algıya katkı sunmak olduğunu belirterek, engelli bireylerin sadece bir yardım nesnesi olarak değil, ekiplerin doğal üyeleri olarak görülmesi gerektiğinin altını çizdi. Bu bağlamda, komisyon olarak engelli bireylerin hayatın her alanında merkezde yer almalarını istediklerini ifade etti.

TOBB Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş, komisyona yaptığı sunumda Türkiye’de engelli bireylere yönelik yapılan önemli çalışmalara değinerek, hala yapılması gereken birçok şey bulunduğunu vurguladı. Delibaş, engelli istihdamı için uygulanan kotanın tehlikeli iş yerleri ve diğer iş yerleri arasında eşit bir şekilde uygulanmasının sorunlu olduğunu söyleyerek, maden ve inşaat gibi tehlikeli sektörlerde engelli bireylerin çalışmasının mümkün olmadığını belirtti.

MAN Türkiye AŞ İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Kazova, şirketlerinde 126 engelli bireyin çalıştığını ve engelli bireylerin ihtiyaçlarına yönelik destekler sağladıklarını aktararak, bu bağlamda istihdam modellerinin önemini dile getirdi. Ford Otosan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Lideri Zülal Çalışkan ise fabrikalarında 25 binin üzerinde çalışanın 498’inin engelli olduğunu, engelli çalışan adaylarına ulaşmak için “Engelsiz İŞKUR Platformu”ndan faydalandıklarını ifade etti.

INAN Derneği Kurucu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk, kadın engellilerin daha fazla sıkıntı yaşadığını belirterek, üniversitelerin erişilebilir olmasının önemine vurgu yaptı. Bu durumun, kalifiye bireylerin iş bulma fırsatını artıracağını ifade etti. Öztürk, kısa vadede erişilebilir başvuru süreçlerinin ve engelli kadınlar için özel teşviklerin sağlanmasının faydalı olacağını belirtti.

ES Kariyer Kurucusu Esra Odabaşı, engelli istihdamının önündeki en büyük engelin önyargılar olduğunu vurgulayarak, şirketlerde öncelikle engelli bireylerin nasıl destek