İKÇÜ’de İşçi Sendikası Grev Kararı Aldı!

0

BEĞENDİM

0

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) tarafından yapılan yazılı bir açıklamada, üniversitede 4/D statüsünde çalışan sürekli işçilerin temsilcisi olan Öz Büro-İş Sendikası ile Aralık 2024’te başlayan müzakerelerin olumsuz sonuçlandığına dikkat çekilmiştir. Bu görüşmelerin ana konularını ücret artışları, sosyal haklar ve izin süreleri oluşturuyordu. Ancak her iki taraf arasında bir uzlaşma sağlanamamış ve bu durum sendikanın grev kararı almasına neden olmuştur.

Açıklamada, İKÇÜ yönetiminin gizli bir bilgi olduğu belirtilen 2025 yılı için memur maaş artış oranı olan yüzde 11,54’lük zam teklifinin, sosyal hakları da kapsayacak şekilde 14 Mart 2024 tarihinde yazılı olarak sendikaya iletildiği ifade edilmektedir. Ancak sendikanın bu teklife anında karşılık vermeden arabulucuya başvurduğu ve devam eden görüşmelere aktif olarak katılmadığı iddiaları gündeme gelmiştir. Bu durum, görüşmelerin sağlıklı bir şekilde ilerlemesini engelleyen bir durum olarak yorumlanmaktadır.

Açıklamanın devamında, sendikanın talepleri ile ilgili bazı oranlara yer verilmiştir. Öz Büro-İş Sendikası; destek ve güvenlik çalışanları için profesör maaşının yüzde 23 fazlasını, teknik personel için ise yüzde 31 fazlasını talep etmektedir. Örnek vermek gerekirse, halihazırda 43 bin 800 lira net maaş alan bir destek hizmetleri işçisinin, 112 bin 500 lira net maaş almasını istemektedir. Benzer şekilde, 45 bin lira net ücret alan bir teknik hizmetler işçisi için de 119 bin 650 lira net maaş talep edilmektedir. Bu taleplerin üzerinde durulmuş olmakla birlikte, sendikanın anlaşma sağlanmadan grev kararı alması dikkat çekmektedir.

İKÇÜ yönetimi ise, bu durumu değerlendirirken, “kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması” ilkesine önem verdiklerini belirtmiştir. Üniversite yönetimi, işleyişte herhangi bir aksama yaşanmaması için tüm gerekli tedbirlerin alındığını da açıklamalarına eklemiştir. Bu bağlamda, çalışanların mağdur olmaması ve hizmetin aksamaması adına çeşitli önlemlerin alındığı ifade edilmektedir. Böylece, içerideki meselelerin çözülmesi için çözüm süreçlerinin başlatıldığı vurgulanmıştır.

Sonuç kısmında, taraflar arasında yaşanan bu anlaşmazlık, İzmir Katip Çelebi Üniversitesi’nde çalışan işçilerin sosyal hakları ve ekonomik durumları üzerinde önemli etkiler yaratma potansiyeli taşımaktadır. Sendikanın aldığı grev kararı ve İKÇÜ yönetiminin uyguladığı mali politikalar, üniversitedeki iş barışını tehdit ederken, çalışanların gelecekteki maaş ve hak taleplerinin ne yönde şekilleneceği de merak konusu olmuştur. Bu gibi durumların taraflar arasında denge sağlanarak çözüme kavuşturulması, hem çalışanların hem de üniversitenin sürdürülebilirliğini olumlu yönde etkileyebilecektir.