İZENERJİ’den İş Bırakma Çağırsına Sert Yanıt!

0

BEĞENDİM

0

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin bir iştirak olan İZENERJİ AŞ, Genel İş Sendikası’nın belediyede örgütlü çalışanlarına yönelik iş bırakma çağrısı üzerine bir açıklama yaptı. Açıklamada, Genel-İş Sendikası’nın iş bırakma eylemini talep eden durumunun haksız ve kanun dışı olduğu vurgulandı. Ayrıca, çalışanların ücretlerinin her ayın 7. günü itibarıyla ödendiği, 2024 yılı içindeki ödeme tarihlerinin ise 5 Ocak, 6 Şubat, 6 Mart, 5 Nisan, 6 Mayıs, 6 Haziran, 5 Temmuz, 6 Ağustos, 6 Eylül ve 4 Ekim olarak belirlendiği ifade edildi. Çalışanların güncellenmiş bir alacakları bulunmadığı belirtilerek, bu eylemin gereksiz olduğu öne sürüldü.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) gereği çalışanlara yıllık 112 yevmiye tutarında ikramiye ödenmesi kararlaştırıldığını açıklayan İZENERJİ AŞ, ikramiye ödemelerinin iki ayda bir ayın son çalışma günü yapılacağını aktardı. 2024 yılı içindeki ikramiye ödeme tarihleri ise 29 Şubat, 30 Nisan, 13 Haziran ve 29 Ağustos olarak sıralandı. Ekim ayı için ödenecek ikramiyenin de 31 Ekim tarihinde ödeneceği planlandı. Yine, geçmişteki bir uygulamayla, 2024 Haziran ayında Kurban Bayramı öncesi, şirket yönetiminin kararıyla, ikramiyenin erkene çekilerek 13 Haziran’da ödendiği de hatırlatıldı.

4857 sayılı İş Kanunu’na atıfta bulunularak, çalışanların gününde ödenmemiş bir ücrete sahip olmadıkları belirtildi. Yasada, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmemesi durumunda, işçinin iş görme borcundan kaçınabileceği bilgilerinin verilmesi, çalışanların haklarının korunması adına önemli bir detay olarak öne çıktı. Genel-İş Sendikası’nın iş bırakma eylemi için belirttiği 14 Ekim 2024 tarihi itibarıyla, çalışanların alacaklarının bulunmadığı tekrardan vurgulandı.

Aynı zamanda, işverenin haklı sebeplerle iş sözleşmesini derhal fesh etme hakkı olduğu, eğer çalışanlar kendilerine hatırlatıldıkları halde görevlerini yerine getirmiyorlarsa, bu bir ihlal olarak değerlendirileceği ifade edildi. Açıklamada, Genel-İş Sendikası’nın eyleminin hukuki bir temeli olmadığı ve çalışanların görevlerine devam etmeleri gerektiği yönünde bir uyarı yapıldı.

Sonuç olarak, İZENERJİ AŞ, çalışanlarına iş bırakma eyleminin haksız olduğu ve ihlal halinde hukuki işlemlerin başlatılacağı konusunda net bir mesaj gönderdi. Çalışanların uyarıldığı diğer bir önemli nokta ise, işbaşı yapmaları ve görevlerine devam etmeleri gerektiği dotunca, işten uzak kalmamaları gerektiği ifade edildi. Bu çağrı, hem iş yasalarına uygunluk hem de çalışanların haklarının korunması açısından önem taşımaktadır.