İzmir’de Grev Tartışmaları: Yüzde 184 Artış Talepleri!

0

BEĞENDİM

0

Açıklamalara göre, sendikanın grev çağrısına saygı duyulmakla birlikte, talep edilen artışların mevcut ekonomik koşullar ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin kaynaklarıyla uyumlu olmadığı ifade edilmektedir.

“Yıllık Yüzde 184 Artış Talep Ediliyor”

İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan bir açıklamada, Genel-İş Sendikası’nın 1 Ocak 2024 tarihi itibarıyla 763,44 TL olan günlük yevmiyenin 2.168,18 TL’ye çıkarılmasını talep ettiği bildirildi. Bu talep, yıllık bazda %184 oranında bir artış anlamına gelmektedir.

Genel-İş’in teklifi detayları şu şekildedir:

• Aylık ortalama en düşük net ücret: 82 bin TL
• Aylık ortalama en yüksek net ücret: 94 bin TL
• Toplam çalışan maliyeti (vergi ve sigorta dahil): 154 bin TL

Bu talebe karşılık olarak, belediyenin sunduğu teklif ise:

• Aylık en düşük net ücret: 59 bin TL
• Aylık en yüksek net ücret: 76 bin TL
• Yıllık toplam maliyet: 24 milyar TL

Eğer sendikanın teklifi kabul edilirse, yıllık maliyetin 32 milyar TL’ye ulaşacağı ifade edilmekte, bunun da belediyenin karşılayabileceği bir yük olmadığı vurgulanmaktadır.

“Sağlık Raporu Almamak İçin Prim İsteniyor”

Belediye, Genel-İş’in teklifinde yer alan işe devam primi ve sağlık raporu almayan personele yönelik teşvik primleri gibi talepleri de eleştirmiştir. Bu uygulamaların hem çalışma disiplini hem de insan sağlığı açısından sakıncalı olduğunu belirtmektedir.

Ayrıca, toplamda 53 kalemde sosyal ve yan hak talebi olduğu, bu talepler arasında kıdem zammı, çocuk yardımı ve sorumluluk zammı gibi ödemelerin de yer aldığı belirtilmiştir.

“Grev Hukukidir, Ama Meşru Değildir”

Belediye açıklamasında, grev hakkının yasal bir hak olduğu ancak mevcut taleplerin ülke gerçekleri ve belediye mali yapısıyla bağdaşmadığı kaydedilmiştir. Belediye şirketlerinin halkın bütçesi ile hizmet verdiği hatırlatılarak, kaynakların dikkatli ve kamu yararına göre kullanılması gerektiği vurgulanmaktadır.

“Hukuki Sınırlar Aşılırsa Gereği Yapılacak”

Son olarak, grev sürecinde yasal sınırların aşılması durumunda gerekli hukuki başvuruların yapılacağı belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin tüm tarafların ortak menfaatlerini gözeterek, verimli bir çalışma ortamı ve sürdürülebilir hizmet anlayışı doğrultusunda sonuçlandırılması gerektiği ifade edilmektedir.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin açıklamasıyla birlikte, sendikanın ve işçilerin nasıl bir yol izleyeceği merakla beklenmektedir.